Werken bij BPRC
Bij BPRC werken rond de 100 enthousiaste mensen met een breed scala aan vaardigheden. Van dierverzorgers en dierenartsen tot wetenschappelijk onderzoekers en administratieve krachten.
BPRC hanteert een fulltime werkweek van 40 uur. Naast een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt BPRC een stimulerende werkomgeving waarin u wordt aangemoedigd uw carrièredoelen te verwezenlijken. BPRC zal zich volledig inzetten om de ontwikkeling van uw loopbaan te ondersteunen. We bieden u de mogelijkheid interne en externe cursussen te volgen, zodat u zich optimaal kunt ontplooien.
Vacatures
Technische dienst
Comparative Genetics & Refinement
Plan voor gendergelijkheid
BPRC neemt deel aan Horizon Europe, het onderzoeks- en innovatieprogramma van de Europese Unie. Deelnemers aan dit programma moeten zich inzetten voor gendergelijkheid in onderzoek en innovatie. Vanaf 2022 moeten organisaties een Gender Equality Plan (GEP) hebben om voor subsidie in aanmerking te komen.
Ons plan laat zien op welke manier BPRC een genderongelijkheid tussen mannen en vrouwen heeft. Daarnaast onderschrijft BPRC een bredere definitie van diversiteit. Diversiteit omvat wat BPRC betreft alle verschillen tussen medewerkers.
Een plan voor gendergelijkheid moet volgens het onderzoeks- en innovatieprogramma van de EU aan vier vereisten voldoen. Het BPRC-plan voldoet aan alle vier.
BPRC Gender Equality Plan (PDF)
DEI-beleidsplan
De afkorting DEI staat voor Diversity, Equity and Inclusion. In het nederlands; Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie.
Doel
Het doel van BPRC is het bevorderen van een inclusieve, diverse en rechtvaardige organisatiecultuur. Dit ondersteunt excellent en ethisch verantwoord wetenschappelijk onderzoek. Er wordt gestreefd naar een werkomgeving waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt — ongeacht afkomst, geslacht, genderidentiteit, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, fysieke mogelijkheden of culturele achtergrond.
Uitgangspunten
Dit DEI-beleid is verankerd in de organisatie; in beleid, onderzoek en bedrijfsvoering.
Uitgansgpunten hierbij zijn:
- Wetenschappelijke excellentie wordt positief ondersteund door diversiteit;
- Gelijke kansen voor medewerkers zijn essentieel.
Huidige situatie
Het beleid dat BPRC hanteert op gebied van DEI, is succesvol. De organisatie verwelkomt diverse nationaliteiten die zich zeer welkom voelen. In 2025 zijn 114 mensen met 15 verschillende nationaliteiten werkzaam binnen de organisatie. BPRC zal ernaar streven deze cultuur te blijven behouden.
We zijn altijd op zoek naar talent
Heb jij de talenten die wij zoeken? Stuur dan een open sollicitatie met je actuele cv. We sturen je een ontvangstbevestiging en bewaren je sollicitatie zes maanden. Als er in die periode een functie beschikbaar komt, nemen we gelijk contact op. Na zes maanden worden sollicitaties vernietigd.